勞動法規(guī)定職工的病假最長不得超過幾個月？
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病假根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時間是三個月至二十四個月。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
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關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動期限的不同也有所不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定： (一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
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勞動合同法規(guī)定試用期最長不超過幾個月1、兩年勞動合同試用期不得超過二個月 2、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.09.15 468 -
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月?試用期長短和勞動合同年限有關(guān)。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。但是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2020.01.09 246 -
勞動法規(guī)定試用期不得超過幾個月試用期的期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.12.09 427
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勞動法規(guī)定病假最長不得超過多少個月
病假根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時間是三個月至二十四個月。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于
2022-04-18 15,340 -
勞動合同法試用期最長不得超過幾個月？
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-07-02 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期最長不超過幾個月
試用期的長短要根據(jù)你與公司訂立的勞動合同來確定，如果勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-01-11 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月？
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2021-10-19 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,911 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
