勞動法規(guī)定最長一個月工作時間不得超過幾天
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勞動法規(guī)定,一周工作時間不能超過40個小時,但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計工作時間45個小時,已經(jīng)超過了40個小時的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個月加班時間不能超過36小時新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細規(guī)定，就算是1994年實施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機構(gòu)的職責，強化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標準，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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6個月。所謂辦案期限，是指處分決定機關(guān)自行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀案件立案之日起至作出處分決定之日止所應(yīng)遵守的期限。第四十四條規(guī)定處分決定機關(guān)的一般辦案期限為6個月，即自批準立案之日起至作出處分決定之日止，在限定的6個月時間之內(nèi)，處分決定機關(guān)應(yīng)當予以結(jié)案。但是由于行政機關(guān)公務(wù)員違法違紀案件復(fù)雜程度、難易情況各不相同，有的案件在6個月內(nèi)能夠如期結(jié)案，有的案件可能因案情復(fù)雜或者有其他特殊情形，在6個月內(nèi)不能如期結(jié)案，需要適當延長辦案期限，以確保辦案質(zhì)量。為此，第四十四條還規(guī)定“案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形，辦案期限可以延長，但最長不得超過12個月”。這里需要說明的是，“最長不得超過l2個月”指的應(yīng)是正常情況下最長的6個月期限加上延長的辦案期限一共不得超過12個月，即延長的辦案期限不得超過6個月。
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勞動法一天工作時間不超過幾小時相關(guān)法律規(guī)定工作時間不能超過8小時；每月加班不得超過36小時，我國目前有三種工作時間制度，分別是標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規(guī)定。如果超過
2020.08.24 1,223 -
勞動合同期限最長不得超過幾個月關(guān)于試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動期限的不同也有所不同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.11 242
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勞動法規(guī)定一個月工作時間不超過幾小時
你問的問題是一個勞動法的問題，根據(jù)《勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-01-07 15,340 -
勞動法規(guī)定每月工作時間不得超過幾小時?
勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條
2022-05-06 15,340 -
工作時間規(guī)定每周最長不得超過幾個小時
每周工作時間最長不得超過44個小時：根據(jù)勞動法 第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會
2022-04-17 15,340 -
留置時間最長不得超過幾個月
1.留置時間不得超過三個月。 2.在特殊情況下，可以延長一次，延長時間不得超過三個月。省級以下監(jiān)察機關(guān)采取留置措施的，延長留置時間應(yīng)當報上一級監(jiān)察機關(guān)批準。監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)采取留置措施不當?shù)?，?yīng)當及時解除
2022-05-24 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,688 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,911 2022.04.17
