勞動法規(guī)定一個月最長不能超過幾天
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勞動法規(guī)定,一周工作時間不能超過40個小時,但必須保證至少有一天的休息.你們單位如此安排,一周累計工作時間45個小時,已經(jīng)超過了40個小時的規(guī)定.但勞動法也有規(guī)定,一個月加班時間不能超過36小時新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲 其實2008年版的新勞動法內(nèi)容并沒有涉及到工作的合法年齡的詳細規(guī)定，就算是1994年實施的勞動法，也只有對女職工及未成年人的用工有具體的，偶不知道你要問的是不是未成年人招聘的問題？如是，那我知道，有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機構(gòu)的職責，強化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標準，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。新勞動法規(guī)定最小工作年齡是16周歲
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1、兩年勞動合同試用期不得超過二個月 2、試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 3、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 4、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
試用期長短和勞動合同年限有關(guān)。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限。但是，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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一個月不能超過幾天事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休
2020.10.30 1,595 -
法律規(guī)定試用期最長不超過幾個月？法律規(guī)定試用期不能超過六個月。我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.01.26 132
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《勞動合同法》規(guī)定試用期最長不超過幾個月？
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。勞動合同期滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月；超過三年的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2021-10-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的試用期最長不超過幾個月
試用期的長短要根據(jù)你與公司訂立的勞動合同來確定，如果勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同
2022-01-11 15,340 -
勞動者試用期最長不能超過幾個月?
勞動者的試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六個
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期最長不得超過幾天
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內(nèi)，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“
2022-05-02 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,913 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,053 2022.04.17
