事業(yè)單位工作人員處分
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事業(yè)單位工作人員處分輕則是警告，記過，嚴重的是撤職，甚至開除等等。 一、處分的種類以及期限 處分的種類分別是警告記過以及降崗開除等，一般撤職是相對于行政機關(guān)的事業(yè)單位人員來說的。在處分時間上，警告通常是半年時間，若是記過了就是一年時間，還有一種就是較為嚴重的撤職以及降崗，通常是兩年時間。 二、事業(yè)單位人員處分的后果 1.事業(yè)單位人員若是受到警告的處分，在這半年的時間內(nèi)是不能應(yīng)聘到更高的崗位上去的，并且當年也不能接受考核優(yōu)評。 2.若是事業(yè)單位的人員受到記過的處分，考核甚至不能確定為合格等級。 3.事業(yè)單位人員若是受到更為嚴重的降低崗位處分，就是在決定實行起降低崗位等級的聘用，相應(yīng)的工資福利待遇也會相應(yīng)的降低。 4.更為嚴重的處分就是開除，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系，一般這種情況是針對情節(jié)較為嚴重的違法亂紀行為。比如隱匿銷毀或是偽造證據(jù)，阻止他人檢舉，包庇同案人員等等。
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事業(yè)單位工作人員曠工處理根據(jù)具體曠工天數(shù)而定。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
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