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要求雙倍經(jīng)濟補償金的用人單位違法解除勞動合同

2022-04-24 18:54

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1,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金;第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2,解除勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們,否則需要支付一個月的代通知金;3,你有權(quán)要求單位補繳社會保險;4,你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資;6,用人單位不支付的,你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。

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