職工發(fā)生勞動糾紛怎樣處理
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在與勞動者發(fā)生勞動糾紛時，人事應當積極進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動糾紛可以先找本單位的勞動爭議委員會調解，調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁完對仲裁的裁決不服的才可以在收到裁決書15天以內向人民法院提起起訴。勞動糾紛和其他糾紛不一樣，勞動糾紛必須經過仲裁，仲裁沒解決問題的才可以訴訟，其他糾紛可以直接訴訟。
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怎樣處理勞動工資糾紛可以選擇向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，看能否通過政府行政手段的干預將此問題得到妥善處理。也可以協(xié)商處理，無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。
2020.06.22 427 -
因開除職工發(fā)生的勞動糾紛如何處理（一）審查開除處分是否符合適用條件； （二）審杳開除處分是否符合法定程序； （三）依法進行調解或作出裁決。勞動爭議處理機構對合理合法的要求應予以支持，對不合理的以及違法的請求，應當予以駁回，對責任方給對方造成損失的，應當裁定進行補償。
2020.08.10 124 -
勞動糾紛怎樣處理1、調解：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。 2、仲裁：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。 3、訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起
2020.08.08 540
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發(fā)生勞動糾紛怎樣處理？
勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟來處理。當發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任提供證據。有勞動爭議的勞動者超過十人，有共同請求的，可以推薦代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
2021-12-25 15,340 -
職工發(fā)生了勞動糾紛，應如何處理
勞動爭議可以通過以下方法處理：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁
2021-11-06 15,340 -
發(fā)生勞動糾紛如何處理
發(fā)生勞動糾紛可以找勞動爭議調解委員會調解，找勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動行政部門投訴，也可以去人民法院起訴。 1、調解（找勞動爭議調解委員會） 《勞動法》第八十條 在用人單位內，可以設立
2021-09-29 15,340 -
發(fā)生勞動糾紛一般怎么處理
發(fā)生勞動爭議的，一般先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最終對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。
2021-11-02 15,340
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發(fā)生醫(yī)療糾紛怎么樣處理根據我國法律的相關規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療糾紛的處理辦法有： 1、醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商達成和解。雙方以平等自愿的原則，在充分協(xié)商的基礎上達成和解協(xié)議，雙方當事人協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償等民事責任爭議，并協(xié)商確定賠償金額； 2、通過調解的方式解決?？梢韵?/p>
2,448 2022.04.15 -
01:23
著作權發(fā)生糾紛怎么處理著作權糾紛有著作權侵權糾紛和著作權合同糾紛這兩種糾紛。在著作權人在遭到侵權時，著作權人可以選擇向行政機關進行投訴，并要求行政機關對侵權方進行處罰。自然也是可以自行或聘請專業(yè)律師收集證據，提起民事訴訟的，且要求對方向我方賠禮道歉，消除對我方的
1,117 2022.04.17 -
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發(fā)生裝修工程合同糾紛要怎么處理出現了裝修糾紛，如果雙方可以心平氣和地協(xié)商，承擔該承擔的責任，糾紛就可以被解決。如果協(xié)商不成，也可以到法院訴訟或到仲裁委仲裁。這兩種方法各有優(yōu)缺點，到法院起訴的好處是對一審不服，當事人還可以上訴。但缺點是法院審理期限比較長。選擇仲裁的好處是
1,398 2022.04.17
