違反勞動(dòng)合同有什么法律后果
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當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退勞動(dòng)者，并要求其對(duì)公司造成的損失給予補(bǔ)償。用人單位違反合同，也要在一定情況下給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)在一定情況下勞動(dòng)者也可以單方面解除合同。
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用人單位違法勞動(dòng)合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，需要按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
違反勞動(dòng)合同的后果是： 1.一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，即賠償損失的方式； 2.約定違約金的計(jì)算方法，采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。
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違反合同的法律后果有什么違反合同的法律后果有： 1、履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任； 2、造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失； 3、當(dāng)事人約定違約金的，可以適用約定。
2021.03.17 168 -
違反勞動(dòng)法會(huì)有什么后果用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）
2020.09.13 387 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的有哪些法律后果勞動(dòng)者在下列兩種情形下需要支付違約金：違反服務(wù)期的約定和違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中，只允許單位就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.03.06 139
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違反勞動(dòng)合同法律后果
當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-19 15,340 -
違反勞動(dòng)合同法有什么后果
當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-14 15,340 -
違反勞動(dòng)合同的法律后果
當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律后果
勞動(dòng)者只有在兩種情形下需要承擔(dān)違約金責(zé)任：1、違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反的話用人單位可以要
2022-02-05 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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單方解除合同有什么法律后果單方解除合同有以下法律后果： 1、恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)； 2、其他補(bǔ)救措施，包括請(qǐng)求修理、更換、重作、減價(jià)、支付違約金、賠償損失的措施； 3、賠償損失。根據(jù)規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)
604 2022.09.09
