請問業(yè)務(wù)員工資的提成怎么算？
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工資的提成應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的提成比例進(jìn)行計(jì)算。業(yè)務(wù)員的工資計(jì)算方式都是這樣計(jì)算的：底薪+提成+獎金，至于各部分是多少就要看勞動者從事的行業(yè)了，勞動者的業(yè)務(wù)相對比較大的話，那么業(yè)務(wù)做起來也比較難，相應(yīng)的底薪提成獎金也比較多，相反則就會較少。一般情況下底薪是比較固定的，但是提成不是固定的，提成根據(jù)勞動者的業(yè)績的好壞而定，業(yè)績越多，提成的點(diǎn)就相應(yīng)越高為了讓勞動者更明白我的回答，我可以給你舉個例子：比如我們現(xiàn)在的工資是這樣計(jì)算的，底薪800元+10%的提成，任務(wù)是每個月10000元，如果你的業(yè)績超過規(guī)定的任務(wù)量之后就按照20%的提成算。假如，我這個月銷售了12000元，那么我的公司就是800+2400=3200元，獎金根據(jù)每個公司的規(guī)定另算，比如我們公司是每個月的前三名，第一名講200元，第二名獎100，第三名獎50元。
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業(yè)務(wù)員的提成工資可以按照勞動合同的約定來計(jì)算。如雙方約定按提成業(yè)績的一定比例來算的，則業(yè)務(wù)員取得一定的業(yè)績后，單位需按業(yè)績的一定比例來向其支付該部分工資。
業(yè)務(wù)提成算工資。按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，屬于計(jì)件工資。工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
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業(yè)務(wù)提成發(fā)放工資怎么發(fā)業(yè)務(wù)提成屬于工資總額的一部分，當(dāng)業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)按照雙方在勞動合同中的約定和勞動者實(shí)際完成的義務(wù)來發(fā)放工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式在雙方約定的時間來發(fā)放。
2020.02.18 271 -
請問工傷工資怎么算停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
2020.05.04 267
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業(yè)務(wù)員提成工資該怎樣算
業(yè)務(wù)員的提成工資屬于工資的一種形式，法律沒有明確規(guī)定如何計(jì)算。業(yè)務(wù)員需要與進(jìn)行書面約定，約定清楚提成工資的計(jì)算方式，并保留好相應(yīng)證據(jù)，以備在發(fā)生爭議時，可以證明提成工資的計(jì)算方式。因此，業(yè)務(wù)員提成工資
2022-08-24 15,340 -
業(yè)務(wù)員提成工資要怎樣算
業(yè)務(wù)員的提成工資屬于工資的一種形式，法律沒有明確規(guī)定如何計(jì)算。業(yè)務(wù)員需要與進(jìn)行書面約定，約定清楚提成工資的計(jì)算方式，并保留好相應(yīng)證據(jù)，以備在發(fā)生爭議時，可以證明提成工資的計(jì)算方式。因此，業(yè)務(wù)員提成工資
2022-08-26 15,340 -
業(yè)務(wù)員應(yīng)聘提成工資是怎么算的
業(yè)務(wù)員的提成工資屬于工資的一種形式，法律沒有明確規(guī)定如何計(jì)算。業(yè)務(wù)員需要與進(jìn)行書面約定，約定清楚提成工資的計(jì)算方式，并保留好相應(yīng)證據(jù)，以備在發(fā)生爭議時，可以證明提成工資的計(jì)算方式。因此，業(yè)務(wù)員提成工資
2022-09-02 15,340 -
銷售業(yè)務(wù)員提成算工資嗎
1、勞動法里面，業(yè)務(wù)員的提成屬于工資組成部分的。 2、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成： （一）計(jì)時工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）
2022-03-16 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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非法集資業(yè)務(wù)員怎么判非法集資指的是以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資。對于非法集資的單位，應(yīng)當(dāng)判處罰金。而對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果非法集資的數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，對相關(guān)負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)員要判
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11
