勞動仲裁雙倍工資包括節(jié)假日嗎
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雙休日屬于法定假日但不算節(jié)假日。雙休日加班不能定法定節(jié)假日一樣有300％的加班工資，用人單位可以補休或者是支付200％的加班工資。雙休日只是國家提倡的休息方法，雇傭方在一周內(nèi)不能讓勞動者工作時間超過44小時即可。
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節(jié)假日小時工雙倍工資嗎要根據(jù)實際情況來進行討論。如果是與用人單位存在勞動關(guān)系而按小時制計算報酬的“鐘點工”，應(yīng)享受法定節(jié)假日待遇。如果是從事家庭服務(wù)的“鐘點工”，不屬于與用人單位建立的勞動關(guān)系，沒有約定的不能享有法定節(jié)假日。
2020.03.24 660 -
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法定節(jié)假日三倍工資包括當天工資嗎不包含,就是當日工資的3倍。法定節(jié)假日加班的,工資按日常工資標準的三倍計算,這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當天實際得到的工資數(shù)額為三倍。例如:日常工資標準為100元的,法定節(jié)假日加班時,每天工資數(shù)額為300元。
2020.05.15 2,702
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勞動仲裁雙倍工資是否包括加班費
上海多年勞動執(zhí)業(yè)律師為你解答： 公司的做法是違法的，公司支付的工資不能少于當?shù)氐淖畹凸べY標準。蘇州最低工資標準960元/月，最低工資標準不包括加班工資。 你可以依法提起勞動仲裁，保留好相關(guān)證據(jù)，如果證
2022-01-13 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應(yīng)該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關(guān)系的賠償金。以你的情況，應(yīng)該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340 -
法定節(jié)假日包括雙休日嗎
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身
2022-03-09 15,340 -
勞動仲裁周六日上班，法院判決雙倍工資，那雙倍工資是雙倍嗎
周六按照兩倍工資支付。 深圳晚報、深圳商報特約嘉賓評論律師，曾成功代理南方報業(yè)集團、貴州同濟堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公司、深圳金因生物公司、深圳華生元公司、中山生物工程公司等多起商標、著作權(quán)
2022-03-13 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
