公司改行，遣散員工，不發(fā)員工薪水了要怎樣辦？
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在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)紛爭(zhēng)案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動(dòng)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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公司遣散員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資，滿六個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司遣散員工應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟坏贸^(guò)十二年。
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公司公司遣散員工怎么賠償公司解散，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2020.11.12 144 -
公司遣散員工怎么賠償公司解散，屬于非勞動(dòng)者本人原因終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.14 171 -
公司遣散員工怎么賠償公司遣散員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和員工的工作年限和本人工資有關(guān)，每工作一年就補(bǔ)償員工本人一個(gè)月的工資，對(duì)于未滿一年但是超過(guò)6個(gè)月的年份，按照一年來(lái)補(bǔ)償，對(duì)于沒滿6個(gè)月的年份，按照半個(gè)月來(lái)補(bǔ)償。比如員工工作3年3個(gè)月，則補(bǔ)償員工3.
2022.04.12 3,413
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公司遣散，員工要怎樣辦？
有經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位決定提前遣散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)限定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿
2022-07-06 15,340 -
公司破產(chǎn)員工薪水未發(fā)要怎樣辦？
根據(jù)《公司破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)花費(fèi)和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列步驟清償： (一)破產(chǎn)人所欠工人的薪水和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)貼、撫恤花費(fèi)，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入工人個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
2022-07-06 15,340 -
公司快要破產(chǎn)，發(fā)不來(lái)薪水，員工應(yīng)怎樣索要應(yīng)付薪水薪水
工人薪水從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先撥付，不過(guò)法律有限定是在支付破產(chǎn)花費(fèi)以后，中華人民共和國(guó)公司破產(chǎn)法第三十四條下列破產(chǎn)花費(fèi)，應(yīng)當(dāng)從破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中優(yōu)先撥付： （一）破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的管理、變賣和分配所需要的花費(fèi)，包括聘任工作
2022-07-09 15,340 -
一般公司怎樣遣散員工
一般公司如果因解散或者破產(chǎn)，需解散員工，應(yīng)當(dāng)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2022-06-17 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
