用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況，如果屬于無(wú)故辭退的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者單方解除合同可否獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動(dòng)者是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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解除勞動(dòng)合同用人單位能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）以欺
2020.10.13 172 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償如果用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2020.07.21 149 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八
2020.08.25 253
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金？
用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，如果不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，如果在用人單位解除勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果用人單位出現(xiàn)法定的過(guò)錯(cuò)行為，您是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，并且有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2022-01-29 15,340 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金?
勞動(dòng)合同履行期間，用人單位單方面解除與員工勞動(dòng)合同，合法沒(méi)有賠償，不合法按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。用人單位解除合同是否合法，就是看是否符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四
2022-03-14 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
