上班第一天被辭退公司違法嗎
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勞動者拒絕加班是受法律保護的，不得因此而辭退。但如果是特殊任務(wù)，比如自然災(zāi)害、事故或者對公共設(shè)施故障的檢修等等影響國家和公共事業(yè)的重大事由，無需與員工協(xié)商即可延長工作時間，嚴重失職造成重大損失的可以解除勞動合同。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。公司安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要;在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強迫員工加班加點，員工則有權(quán)對此加以拒絕;加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
曠工一天辭退員工這種做法就是屬于違法的；如果公司規(guī)章制度中明文規(guī)定，曠工一天視為自動離職，那么勞動者曠工一天，將沒有補償。如果公司沒有規(guī)定，曠工一日將怎么處理。那么勞動者可以要求公司支付2倍工齡工資作為補償。曠工一天這種情況公司如果沒有明確規(guī)定將被開除的話，應(yīng)該只是違法公司規(guī)則制度，可以對員工進行批評教育或者罰款等處罰，以此理由辭退員工太嚴重了，應(yīng)該算公司無故辭退勞動者。
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公司沒簽合同，上班一年可以被辭退嗎建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每
2020.07.15 229 -
上班不到十五天被辭退剛上班15天在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.06.26 371 -
上班被公司辭退怎么去舉報疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，也可以收集相關(guān)的證據(jù)，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，但前提條件是確認公司辭退自己的行為是違法的； 如果公司是依法裁員或者因為自己不遵守公司的疫情防控措施被辭退的就沒有補償金。另一方面如果
2020.03.12 316
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一天沒上班被辭退
如果公司的規(guī)章制度有規(guī)定曠工一天屬于嚴重違紀的話，公司辭退是有根據(jù)的，現(xiàn)在關(guān)鍵在于是否有經(jīng)過工會這程序。如果沒有經(jīng)過，你可以申請勞動種菜
2022-10-25 15,340 -
上班懷孕被公司辭退，試用期懷孕被老板辭退違法嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-08-20 15,340 -
第一天辭職，第二天不上班，公司不發(fā)工資會違反勞動法嗎？
違法了勞動法，你可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變
2022-10-01 15,340 -
被辭退當(dāng)天算上班嗎
用人單位無故辭退勞動者的，在勞動者沒有拿到任何賠償金的情況下，當(dāng)天是不算上班的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動
2022-03-21 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
897 2022.07.25 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11
