女職工勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)是什么?
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女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；其他。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為了保護(hù)女職工健康而制定的法律規(guī)定，包括以下內(nèi)容：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；其他。
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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是什么女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定如下： 1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)； 2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)； 3、不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體
2023.08.29 43,166 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定是什么《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康制定。
2020.10.05 259 -
女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)是什么女職工哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容：不得安排哺乳期女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.07.10 271
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女職工勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對(duì)其在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞
2022-01-25 15,340 -
女職工三期勞動(dòng)保護(hù)有什么特點(diǎn)
對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國(guó)家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)
2022-03-28 15,340 -
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)是什么
不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在懷孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 國(guó)務(wù)院《女職
2022-01-12 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定是什么
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：r第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-03-13 15,340
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可撤銷合同的特點(diǎn)是什么可撤銷合同有下面三點(diǎn)特點(diǎn)： 第一，可撤銷合同不是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，意思就是簽訂合同或者合同的內(nèi)容不符合合同當(dāng)事人的個(gè)人意愿，當(dāng)事人可能因?yàn)槟撤N原因簽訂合同，而非自愿，比如受到脅迫欺詐、由于重大誤解或者乘人之危而被迫簽訂合同，這時(shí)候，
912 2022.04.15 -
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個(gè)人獨(dú)資企業(yè)主要特點(diǎn)是什么個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與一般的企業(yè)不同的是其出資人只有一個(gè)，所以在法律責(zé)任的分擔(dān)和權(quán)利享有上面也會(huì)存在一些不同。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的特點(diǎn)有以下幾個(gè)。1、投資主體方面。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)僅由一個(gè)自然人投資設(shè)立，在一人有限責(zé)任公司，出資人也只有一人（法人或者自然人）
5,766 2022.04.15 -
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工程合同審查的重點(diǎn)是什么工程合同特別要注意審查以下問(wèn)題： １、審查工程總價(jià)和款項(xiàng)支付條款之間的聯(lián)系，也要注意是否有對(duì)工程款審計(jì)的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但在付款條款中又約定了經(jīng)審計(jì)后再付款，顯然，這樣的合同條款是相互矛盾的，應(yīng)
1,349 2022.04.17
