女職工勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對其在勞動(dòng)過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；其他。
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定主要：1、不能安排女職工從事礦山井下、第四級(jí)強(qiáng)度和其他不能從事的勞動(dòng)；2、不能安排經(jīng)期期間從事高處、低溫、冷水作業(yè)以及第三強(qiáng)度的勞動(dòng)；3、處在孕期期間的女職工不能被安排從事第三極強(qiáng)度等孕期禁止從事的勞動(dòng)，懷孕7個(gè)月以上的，不能安排加班。
-
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問題，女職工有沒有特別的保護(hù)規(guī)定?答案是肯定的，我們國家對于女職工是有特別的規(guī)定的，尤其是對于勞動(dòng)強(qiáng)度，以及孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的保護(hù)。相關(guān)法律規(guī)定可以看一下《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及每個(gè)省發(fā)布的相應(yīng)政策。《
2020.06.30 481 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2020女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時(shí)規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因?yàn)榕毠言卸獬齽?/p>
2021.04.27 11,118 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定2021女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用于在我國境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織工作的女職工。特別保護(hù)規(guī)定了女職工依法享有九十八天的產(chǎn)假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多產(chǎn)假十五天。同時(shí)規(guī)定了女職工在產(chǎn)假期間，用人單位不可以因?yàn)榕毠言卸獬齽?/p>
2021.04.28 3,819
-
女職工勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)是什么?
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)女職工生理特點(diǎn)和撫育子女的需要，對其在勞動(dòng)過程中的安全健康所采取的有別于男子的特殊保護(hù)。為保護(hù)女職工的身體健康，法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞
2022-04-04 15,340 -
女職工三期勞動(dòng)保護(hù)有什么特點(diǎn)
對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)法對女職工的特殊保護(hù)
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。但是，女職工要求終止勞動(dòng)合同的除外。有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年
2022-02-02 15,340 -
女職工三期勞動(dòng)保護(hù)的特征
對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定
2022-03-14 15,340
-
01:10
探視權(quán)的特點(diǎn)有哪些探視權(quán)，通常指的是夫妻離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方，享有的與其未成年子女聯(lián)系、探望、會(huì)面、交往和短期共同生活的權(quán)利。行使探視權(quán)利的時(shí)間和方式由雙方當(dāng)事人協(xié)議；當(dāng)協(xié)議不成時(shí)，一般由人民法院判決。 探視權(quán)的特點(diǎn)有： 1、探視權(quán)的權(quán)利主體是針對夫妻
512 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
966 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11
