女職工妊娠期間的特殊勞動保護(hù)
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女職工孕期的特殊勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;其他。
女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動保護(hù):對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;其他。
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女職工孕期的特殊勞動保護(hù)是什么
女職工孕期的特殊勞動保護(hù):懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;其他。
2020.03.28 159 -
女職工哺乳期的特殊勞動保護(hù)有哪些
首先,禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動,不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 其次,對懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。
2020.02.16 365 -
女職工哺乳期的特殊勞動保護(hù)是什么
女職工哺乳期的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容:不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動;不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
2020.07.10 271
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女職工妊娠勞動保護(hù)特別規(guī)定
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女職工懷孕期間的特殊勞動保護(hù)
《女職工保護(hù)條例》第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間,對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予
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女職工生育期間的特殊勞動保護(hù)
中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享
2022-04-14 15,340 -
女職工孕期的特殊勞動保護(hù)
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證
2022-01-22 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有: 1、電工作業(yè),含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等; 2、金屬焊接、切割作業(yè); 3、起重機(jī)械作業(yè); 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛; 5、登高架設(shè)作業(yè),包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工; 6、
12,591 2022.04.15 -
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1,474 2022.04.15 -
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