“十四五”期間，在提升社會保險待遇水平方面，江蘇將落實職工基本養(yǎng)老保險調整機制，綜合考慮物價上漲、職工平均工資增長和基金承受能力等因素，合理調整基本養(yǎng)老保險待遇水平。落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制，基礎養(yǎng)老金省定最低標準每年調整增幅原則上不低于8%。完善失業(yè)保險金與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，更好保障失業(yè)人員基本生活。完善工傷保險待遇項目標準，科學合理提高工傷保險待遇水平。發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，鼓勵引導有條件的用人單位建立企業(yè)年金制度，提高企業(yè)年金覆蓋率，完善職業(yè)年金制度，穩(wěn)健開展職業(yè)年金投資運營，規(guī)范發(fā)展第三支柱養(yǎng)老保險，推動個人養(yǎng)老金發(fā)展。

為規(guī)范完善補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費政策，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《人力資源和社會保障部財政部關于進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收支管理的通知》和《江蘇省規(guī)范統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策若干規(guī)定》等有關規(guī)定，結合我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施范圍逐步擴大的實際，制定如下辦法： 一、可以補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的情形我省行政區(qū)域內符合以下情形的，可補繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。各類情形中起始補繳時間為最早時間，用人單位成立后招錄用的職工起薪時間遲于最早時間的，以用人單位成立后招錄用的職工起薪時間為準。 （一）1991年12月31日前各地實施固定工退休費用社會統(tǒng)籌期間，原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)未按當?shù)匾?guī)定繳納固定工退休費用社會統(tǒng)籌費的，用人單位可補繳原固定工退休費用社會統(tǒng)籌費，固定工本人不需補繳費。 （二）1991年12月31日前各地實施勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險期間，原全民所有制企業(yè)、縣（區(qū)）屬以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及其職工本人未按當?shù)匾?guī)定繳納勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險費的，用人單位和職工本人可補繳勞動合同制工人基本養(yǎng)老保險費。