勞動合同中違約金怎么算?
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第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如果不是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只是因?yàn)檗D(zhuǎn)戶口，那么單位規(guī)定違約金違法，可不交納
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同約定違約金的注意事項(xiàng)：除服務(wù)期和競業(yè)限制外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動者銷售渠道；其他。
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勞動合同違約金怎么算？1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.10.11 187 -
勞動合同違約金怎么算勞動合同中的違約金是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.07 155 -
勞動合同違約金怎么算一般情況下，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)候，雙方往往都會在勞動合同中約定好違約金還有合同的期限等規(guī)定，以此來確定單方要是真的違約的話也可以承擔(dān)自身的違約責(zé)任。而根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人一方違約的話可以根據(jù)簽訂合同時(shí)規(guī)定的違約金來支付，
2022.04.12 827
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勞動合同中違約金怎么算
《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)
2022-02-21 15,340 -
勞動合同違約金怎么算，勞動合同違約金如何計(jì)算，違約
勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-20 15,340 -
勞動合同中的違約金怎么算
用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約金的情形只有兩種：1、勞動者參加過企業(yè)出資的培訓(xùn)，未滿服務(wù)期限的,該處承擔(dān)的違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用，按約定服務(wù)期于已履行服務(wù)期之差比例計(jì)算；2、簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，離職后用人
2022-02-21 15,340 -
勞動合同中的違約金怎么算？
我國《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
2022-03-28 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,093 2022.05.11 -
01:19
合同中違約金怎么寫合同違約金可以按照以下方法來寫的： 1、一方當(dāng)事人未按照合同履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成違約，然后向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付一定數(shù)額的違約金； 2、雙方當(dāng)事人可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法，在一方當(dāng)事人違約后，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)算方法來計(jì)算出違約金，然后根
720 2022.04.25
