晚上老是加班,平時(shí)晚上加班工資怎么算的呀?
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關(guān)于晚上加班工資怎么算應(yīng)該是在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算.計(jì)算公式：平時(shí)晚上加班工資（每小時(shí)）加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92÷8×150%計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
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晚上加班工資是怎么算的晚上加班一小時(shí)工資的計(jì)算是：時(shí)薪應(yīng)不低于工資的150%；休息日安排勞動(dòng)者晚上加班的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者晚上加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.27 101 -
晚上11點(diǎn)上班加班工資怎么算員工加班到晚上11點(diǎn)，加班工資的算法：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時(shí)工資是勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒(méi)約定的用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬
2020.07.21 173 -
加班到晚上11點(diǎn)加班工資怎么算勞動(dòng)者加班到晚上11點(diǎn)，其加班時(shí)薪計(jì)算方法：一般應(yīng)將勞動(dòng)者月工資折算為小時(shí)工資，按照小時(shí)工資乘以一點(diǎn)五倍再乘以加班的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.11.13 172
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晚上加班工資怎么算晚上加班工資怎么計(jì)算
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安
2022-04-28 15,340 -
平時(shí)晚上加班幾倍工資
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-07-22 15,340 -
晚上加班3小時(shí)加班工資怎么算
晚上加班３小時(shí)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班３小時(shí)工資的計(jì)算方式是按照平日工作標(biāo)準(zhǔn)乘以１５０％。 具體加班工資基數(shù)的計(jì)算方法為：日工資＝假期工資計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天）；小時(shí)工資＝假期工資計(jì)算
2021-07-23 15,340 -
晚上加班工資怎么算?
正常工作日晚上加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者休息日晚上加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
2022-06-06 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
