老板以各種理由扣員工工資有幾種形式
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用人單位克扣工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。你好，發(fā)生爭(zhēng)議之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的，仲裁委員會(huì)可要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資報(bào)酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工按照用人單位的離職流程依法辦理離職的，老板非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者自離的，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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老板以各種理由拖欠工資怎么辦？可以向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟。
2020.10.03 213 -
老板一直以各種理由拖欠工資怎么辦跟老總談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對(duì)的友好的方式溝通過(guò)解決。若談判方式無(wú)法解決，則要開(kāi)始尋找法律途徑。首先可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)
2020.02.28 271 -
老板一直以各種理由拖欠工資該怎么辦老板一直以各種理由拖欠工資一般可以采取如下措施處理： 1、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資； 3、向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。 老板拖欠工資一般會(huì)影響
2022.07.12 580
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老板以各種理由扣員工工資?
對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁
2022-04-13 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資
這個(gè)問(wèn)題如果能協(xié)商好那就最好了。如果不能協(xié)商好，可以換個(gè)切入點(diǎn)試試的：你要維護(hù)的應(yīng)該就是不該扣你的曠工的工資吧。可以按如下方式入手：1、公司有沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有的話，由第二個(gè)月開(kāi)始，他們應(yīng)
2022-02-07 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資？
對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠其工資的行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁
2022-05-02 15,340 -
老板以各種理由扣員工工資、
用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2
2022-04-09 15,340
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01:23
老板找各種理由拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)。最后勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院起訴。用人單位有下列情形之一的，由
2,483 2022.04.17 -
01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系
1,194 2022.05.11 -
01:10
遺囑有幾種形式遺囑的形式有如下五種： 1、公證遺囑。公證遺囑是由遺囑人親自至戶口所在地的公證部門辦理，公證遺囑不可以委托他人辦理。 2、自書(shū)遺囑。自書(shū)遺囑必須是由立遺囑人本人親筆書(shū)寫(xiě)全文、親筆簽名，并明確注明自書(shū)遺囑的年、月、日。 3、代書(shū)遺囑。代書(shū)遺囑
5,240 2022.04.15
