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勞務(wù)派遣合同可以簽兩份嗎

2021-12-16 09:49

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專業(yè)分析:

勞務(wù)合同是否可以簽兩份,要看具體情況。您要解除其中一份勞動合同是可以的。您在您公司做勞動派遣的工作,只要您與公司簽訂的勞動合同沒有約定說您不能簽兩份勞務(wù)合同,您簽兩份勞務(wù)合同沒有違法,兩份勞務(wù)合同都沒有說不能再簽訂其他勞務(wù)合同,那么您就能簽兩份勞務(wù)合同。要是您想解除其中一份勞務(wù)合同,只要這兩份勞務(wù)合同之間沒有聯(lián)系,就能解除。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以簽的。簽訂合同有利于固定下來當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成的合意,并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中,當(dāng)用工單位將勞動者退回時(shí),派遣單位應(yīng)對退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。如果您是女性,女職工在“三期”內(nèi)因非過失性原因被用工單位退回的,應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評價(jià)。女職工因此被派遣單位違法解除勞動關(guān)系的,應(yīng)判令恢復(fù)女職工與派遣單位的勞動關(guān)系,并由派遣單位與用工單位對勞動者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。

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