試用期有結(jié)束協(xié)議嗎
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是的，試用期需要簽訂勞動合同。1、建立勞動關(guān)系時，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。2、用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應當自用人之日起建立勞動關(guān)系。3、勞動合同期限超過三個月且不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》。
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有，試用期需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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