員工加班不經(jīng)公司同意是否違法
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公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補(bǔ)償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。
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不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
公司加班不給加班費是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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公司任意安排員工加班是否合法公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.05.28 164 -
公司不讓員工加班是違法的嗎所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增
2020.10.28 776 -
公司安排員工強(qiáng)制加班是否違法公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.07.27 176
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不經(jīng)員工同意加班，公司違法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-02-18 15,340 -
公司加班不經(jīng)員工同意違法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-01-30 15,340 -
公司加班不經(jīng)員工同意違法嗎?
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加
2022-03-28 15,340 -
公司不經(jīng)員工同意加班合法嗎
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-02-18 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
01:13
公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責(zé)任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認(rèn)識到公司的經(jīng)營
1,582 2022.06.22
