勞動(dòng)合同沒有寫明績效工資, 能否認(rèn)定是拖欠工資
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如果合同上面有此約定完全可以要求未支付的績效工資，但是否能認(rèn)定為拖欠的工資款項(xiàng)要看具體情況了。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的首先要證明你的用工時(shí)間如果可以明確你的用工時(shí)間的那么單位應(yīng)該自開始用工后一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同否則應(yīng)當(dāng)按照雙倍工資予以賠償。還有關(guān)于試用期的問題不知道你固定期限合同的合同期是多長如果你的試用期是三個(gè)月的話你的合同期應(yīng)該在三年以上
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拖欠績效工資屬于拖欠工資。工資包括底薪、傭金、績效及額外津貼等部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠工資，員工可以先行與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同沒有約定績效工資，勞動(dòng)者不能申請仲裁，績效工資不是勞動(dòng)合同必備條款。以下條款才是必備條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
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勞動(dòng)合同里沒有明確績效工資不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)
2020.11.04 1,678 -
勞動(dòng)合同沒寫工資是否有效勞動(dòng)合同里面沒有寫工資合同是違法的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （六）勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
2020.09.10 221 -
績效勞動(dòng)合同中的工資要寫明嗎績效勞動(dòng)合同中的工資不一定要寫明，勞動(dòng)報(bào)酬中的基本工資是一定要在勞動(dòng)合同中寫明的。
2020.03.08 282
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勞動(dòng)合同沒有績效工資能否仲裁
不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有績效工資
不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)
2022-07-23 15,340 -
老板拖欠工資. 沒有勞動(dòng)合同. 能拖欠工資嗎?
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局
2022-04-13 15,340 -
無故拖欠工資是否能夠認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)者工資？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部
2022-05-07 15,340
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00:57
拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效，一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,775 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,485 2022.05.11
