訴訟時效和勞動仲裁的區(qū)別
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勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都是指喪失勝訴權而未喪失訴權。amp;amp;amp;(3)除斥期間屆滿后該項實體權利消滅(仲裁時效屆滿后，當事人雖仍可向人民法院提出訴訟，但其于仲裁部門的實體權利消滅)。不同處： (1)仲裁時效固定為60日;訴訟時效則包含普通訴訟時效、特殊訴訟時效和最長訴訟時效，不同的時效期間各不相同。 (2)仲裁時效中未規(guī)定時效中止、中斷的條件，訴訟時效明確規(guī)定了時效中止、中斷的條件。 (3)仲裁委員會可依據審查結果主動適用時效規(guī)定，人民法院則非依義務人主張，不得主動適用訴訟時效。(4)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定申請仲裁時效的，仲裁委員會還應當受理，即仲裁時效為可變期間。而訴訟的除斥期間為不變期間，不因任何事由而中止、中斷、延長。
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1、勞動仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動爭議訴訟則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權； 2、勞動爭議仲裁的法律依據主要是《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》；勞動訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》； 3、程序不同，提起勞動訴訟必須仲裁前置。
仲裁時效依據的是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《中華人民共和國民法典》所規(guī)定。
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勞動仲裁時效和訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
2021.02.07 303 -
勞動仲裁的和勞動訴訟的區(qū)別在哪勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領導;
2020.12.17 189 -
勞動仲裁時效與訴訟時效的區(qū)別有哪些勞動爭議中的仲裁時效依據的是《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法典》所規(guī)定。
2021.02.17 166
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勞動仲裁和訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁的時效與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁的與訴訟時效的區(qū)別
勞動仲裁時效與訴訟時效的異同：仲裁時效的性質雖與訴訟時效存在一致性，但由于在具體法律規(guī)定上略有不同，二者在適用上存在差異。相同處： (1)都是指權利不行使并達到一定期間而喪失法律保護的制度。 (2)都
2022-04-01 15,340 -
仲裁的時效和訴訟時效的區(qū)別
仲裁時效是指權利人向仲裁機構請求保護其權利的法定期限，也即權利人在法定期限內沒有行使權力，即喪失提請仲裁以保護其權益的權利。仲裁分為商事仲裁和勞動仲裁兩個大類?！吨腥A人民共和國仲裁法》第７４條規(guī)定：“
2021-03-13 15,340
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仲裁和訴訟有什么區(qū)別仲裁和訴訟主要有以下幾點區(qū)別： 1、啟動條件不同。仲裁的前提是需要雙方當事人達成仲裁協議，雙方都同意將爭議提交給仲裁機關。而民事訴訟不需要雙方進行協商，只要一方向法院提起訴訟，符合法定條件的法院就會受理； 2、機構不同。仲裁是在仲裁委進行的
223 2022.11.21 -
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當事人自愿達成協議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產權益糾紛。當事人申請仲裁應當符合下列條件：有仲裁協議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,001 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,202 2022.04.15
