員工不服從調(diào)崗公司是否可以辭退呢
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不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)； 員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)； 員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。
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員工調(diào)崗以后不服從公司調(diào)崗可以辭退嗎公司不能以員工不服從調(diào)崗為理由辭退員工，如果公司強(qiáng)制辭退可能違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。
2020.02.09 597 -
員工不服從公司調(diào)崗可以直接辭退么員工不服從調(diào)崗公司不可以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者如被違法辭退，可以依法請(qǐng)求賠償。
2020.09.25 383 -
職工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，若是要解除，也要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.09.11 307
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？
員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，若是要解除，也要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-07-24 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗被辭退，是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償
員工不服從公司內(nèi)部調(diào)崗被辭退的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)
2022-03-28 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗被辭退是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償
員工不服從公司內(nèi)部調(diào)崗被辭退的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)
2022-04-16 15,340 -
員工不服從公司調(diào)崗辭退怎么辦
1、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不
2022-03-21 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,901 2022.04.17 -
01:01
員工不服從管理辭退需要賠償嗎首先，企業(yè)單純因?yàn)閱T工不服從管理而辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工賠償金。如果不服從管理是因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ鞯?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排員工調(diào)崗或培訓(xùn)。如果經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍然不勝任工作的，企業(yè)才能對(duì)員工行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。如果企業(yè)給員工安排了本職工
11,430 2022.04.15
