工人有權(quán)拒絕加班嗎？
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正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)。
一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； 三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外，懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎通常情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者協(xié)商延長工時(shí)，并不得超過最長工作時(shí)間，公司要求勞動(dòng)者進(jìn)行非必要?jiǎng)趧?dòng)加班時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛可到相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行仲裁處理，但是另有特殊情況的條件下除外，如嚴(yán)重影響公共利益的情況下，從事特別行業(yè)在
2022.04.12 517 -
員工有權(quán)拒絕加班么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
2020.08.31 225 -
員工有沒有權(quán)拒絕加班一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是
2020.09.05 128
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員工有權(quán)拒絕加班嗎？
員工能拒絕加班。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公
2022-05-12 15,340 -
有權(quán)拒絕加班嗎?
單位因?yàn)槟憔芙^加班，將違法解除勞動(dòng)合同/事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽；你能承受這個(gè)結(jié)果么? 內(nèi)容：你拒絕的理由就是勞動(dòng)法律方面的規(guī)定：加班是協(xié)商之后的事情， 幾種不可拒絕的加班內(nèi)容是： 勞動(dòng)法
2022-07-03 15,340 -
員工有權(quán)利拒絕加班嗎？
公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。 依據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受規(guī)定的限制，比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康
2022-05-13 15,340 -
員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班嗎
員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一
2022-05-15 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:46
不付撫養(yǎng)費(fèi)有權(quán)拒絕贍養(yǎng)不付撫養(yǎng)費(fèi)的，也沒有權(quán)利拒絕贍養(yǎng)。法律明確規(guī)定，成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。因此，贍養(yǎng)是一種義務(wù)，不是一種權(quán)利，成年子女是不能拒絕的，在父母缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難時(shí)，成年子女就
2,893 2022.04.18 -
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人道主義賠償能拒絕嗎人道主義賠償不能拒絕。按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任： 1、機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)仁； 2、機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)
14,526 2022.04.17
