無固定期限勞動合同可以協(xié)商解除嗎?
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可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟補償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計也不會好過。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。
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無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應(yīng)適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。 因此，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。 因此，當(dāng)約定的解除條件或者法律規(guī)定的解除條件出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可以解除無固定期限的勞動合同。
無固定期限合同可以協(xié)議解除勞動合同，也可以通過以下方法解除：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者單方面解除；其他。
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無固定期限勞動合同,可以解除嗎以下情況下可以解除無固定期限勞動合同： 1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 5.勞動者同時與其他
2020.08.15 183 -
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無固定期限勞動合同，可以協(xié)商解除嗎？
可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟補償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計也不會好過。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧?！秳趧雍贤ā返?6條
2022-04-18 15,340 -
固定期限勞動合同，可以協(xié)商解除嗎
可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟補償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計也不會好過。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧?！秳趧雍贤ā返?6條
2022-04-11 15,340 -
勞動合同解除，可否協(xié)商解除無固定期限
單位解除無固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （2）解除勞動合同的情形： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被
2022-07-15 15,340 -
無固定期限勞動合同能協(xié)商解除嗎？
可以協(xié)商解除，但必須要求單位支付經(jīng)濟補償金，如果單位不想要你，再待下去日子估計也不會好過。如果還可以撐的，那就讓單位單方把你開除，可以要求單位支付兩倍的賠償金，具體你自己選擇吧。《勞動合同法》第36條
2022-04-11 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
