用人單位裁員應(yīng)遵循的程序具體是什么?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn); (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。
-
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有： 1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息； 2、提出裁減人員計(jì)劃，包括：裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； 3、征求工會(huì)或者全體
2022.04.14 590 -
裁員應(yīng)遵循的程序是什么用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的相關(guān)信息；提出裁員計(jì)劃；征求工會(huì)或全體員工的意見(jiàn)，修改完善裁員計(jì)劃；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告計(jì)劃；用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，與裁員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。用人
2022.04.16 620 -
用人單位裁員的具體程序用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行： 1、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；
2020.04.03 129
-
用人單位裁員應(yīng)遵循哪些程序
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序如下： 1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
2022-05-14 15,340 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)遵循的程序是什么，進(jìn)行裁員的程序是什么
根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定：用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減
2022-02-15 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守的程序是什么
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-03-21 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵守什么程序
單位裁員，需要按照法定的程序進(jìn)行，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，然后向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員
2022-04-26 15,340
-
01:23
單方申請(qǐng)離婚程序是什么單方申請(qǐng)離婚程序包括： 1、確認(rèn)管轄法院。如果夫妻都沒(méi)有被依法限制人身自由，就按照原告就被告的原則，如被告經(jīng)常居住地與戶口所在地不同的，則在經(jīng)常居住地法院起訴。 2、準(zhǔn)備訴訟材料。比如訴狀、身份證、結(jié)婚證或結(jié)婚登記文件、戶口本、孩子的出生證
3,485 2022.04.17 -
00:57
單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)是什么單位工程驗(yàn)收合格的標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下幾個(gè)方面：1、單位工程質(zhì)量所控制的資料應(yīng)該完整無(wú)損；2、單位工程里面所包含的分部工程相關(guān)的安全以及各項(xiàng)功能的檢測(cè)資料必須準(zhǔn)確無(wú)誤，并且應(yīng)該完好無(wú)損；3、單位工程所包含的分部工程的工程質(zhì)量都應(yīng)該能夠驗(yàn)收合格；
2,666 2022.04.17 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
