發(fā)放高溫補貼的條件
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1.特高溫補貼：標準為10元每人每出勤日。 2.高溫補貼：標準為7元每人每出勤日。 3.高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的百分之五十以上。 4.補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。 (二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。 (三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。 (四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
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高溫補貼的發(fā)放對象35°以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的勞動者以及在室內(nèi)溫度達到33°以上的場所工作的勞動者，用人單位應當向其發(fā)放高溫津貼。
2020.07.22 287 -
高溫補貼條件高溫補貼條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
2020.06.27 222 -
高溫補貼發(fā)放標準高溫補貼指的是從事高溫作業(yè)的勞動者依法享有的崗位津貼，高溫補貼的標準由省級人力資源社會保障行政部門同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況調(diào)整的，存在地區(qū)差異，如北京要求室外高溫工作補貼不低于180元每月，浙江未300元每月，廣東為150每月
2022.04.12 2,889
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高溫補貼發(fā)放條件
根據(jù)國家有關規(guī)定和部分地區(qū)的實際情況，兩種情況可享受高溫津貼：一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二
2022-02-04 15,340 -
蘇州高溫補貼發(fā)放條件
不得安排懷孕職工等35℃以上高溫天露天作業(yè) 近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴重損害。此次《通知》里明文規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工
2022-07-16 15,340 -
武漢高溫補貼發(fā)放條件
一、達到35℃以上可向單位要高溫津貼武漢市規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高
2022-03-31 15,340 -
高溫補貼，高溫補貼，高溫補貼發(fā)放標準
山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標準。陜西省高溫津貼標準從每人每天10元提高到25元。2
2021-11-11 15,340
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公司不發(fā)高溫補貼算違法嗎公司不發(fā)高溫補貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動者進行工作，
3,741 2022.04.17 -
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上海高溫補貼費2021標準2021年上海高溫補貼費標準為300元一個月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對于露天工作的職工，不論當天溫度如何，單位都應支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應當支付夏季高溫津貼。 根
3,226 2022.06.22 -
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求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間求職創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放時間如下：畢業(yè)生的求職補貼發(fā)放時間一般是是12月下旬。發(fā)放原則：堅持自愿申請、誠實守信、公平公正、屬地管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t。發(fā)放標準：符合條件的每人按2000元一次性發(fā)放，用于畢業(yè)生在求職創(chuàng)業(yè)過程中的相關費用補助，具體的畢業(yè)
12,258 2022.05.11
