公司以私人賬戶發(fā)工資可以仲裁嗎
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公司以私人賬戶發(fā)工資可以仲裁。公司以私人賬戶發(fā)工資不影響仲裁，因?yàn)閷儆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者所發(fā)生的一些爭(zhēng)議，是可以按照相關(guān)法律來進(jìn)行一定的規(guī)制處理的，仲裁委是可以認(rèn)定即使是個(gè)人賬戶支付的工資，同樣可以證明勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
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公司賬戶可以對(duì)私人賬戶轉(zhuǎn)賬，但是僅限個(gè)人報(bào)銷、工資發(fā)放、股東或員工借款。前者需要與銀行開通功能，個(gè)人借款有的銀行不開通大額轉(zhuǎn)賬，而且借款需要正式借款合同。具體咨詢開戶行，否則被銀行、稅務(wù)盯上了是會(huì)很麻煩的。
合同上方如果約定付款方式為私對(duì)私，那么也沒關(guān)系，公司如果需要開具發(fā)票也是可以的。并沒有明文規(guī)定要求合同就必須走對(duì)公賬戶。
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老板來仲裁可以私人發(fā)工資給其他人嗎1、員工如果勞動(dòng)仲裁勝訴，公司不支付裁決書確定的錢數(shù)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； 2、有證據(jù)證明公司轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)的，可以向法院提供財(cái)產(chǎn)線索； 3、可以申請(qǐng)把公司、法定代表人列入失信人黑名。
2020.09.23 284 -
老板是否可以用私人賬戶發(fā)工資公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法的。 公司按月或者按季度給員工發(fā)放工資，是合法的，員工入職當(dāng)天，應(yīng)該和公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)合同內(nèi)容和本公司的薪酬制度，給員工結(jié)算工資。 發(fā)放工資分為以下幾種情況： 1、一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)
2023.01.31 5,098 -
私人賬戶發(fā)的公司工資怎么樣如果要證明私人賬戶發(fā)的是工資，當(dāng)事人可以提供單位的考勤表、工資支付憑證、銀行流水等證據(jù)。如果能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且發(fā)放的數(shù)額與勞動(dòng)者應(yīng)得的工資數(shù)額一致的，就能予以證明。
2020.10.02 178
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私人賬戶轉(zhuǎn)賬到對(duì)公賬戶可以嗎
私人不能存錢到對(duì)公賬戶只能電匯，直接存款對(duì)方進(jìn)賬單查不到匯款人的信息；電匯單上有匯款人的姓名，電話以及用途的。公司賬戶是不隨便進(jìn)賬的，每一筆款子都要有合法來源。具體操作方法及要求： 1、攜帶身份證和銀
2021-06-28 15,340 -
公司拖欠工資私自轉(zhuǎn)賬可以嗎
公司拖欠工資私自轉(zhuǎn)賬是不可以的。如果是我國(guó)的勞動(dòng)者與用人單位之間，因?yàn)橛萌藛挝粺o故的拖欠工資，從而發(fā)生了工資糾紛的，此時(shí)勞動(dòng)者也可以選擇積極的協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益的
2023-11-25 15,340 -
兩個(gè)賬戶可以發(fā)工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定“個(gè)人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。兩個(gè)公司發(fā)工資既一個(gè)人在兩處取得工資、薪金，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理納稅申報(bào)
2022-07-10 15,340 -
公司員工一般戶可以對(duì)私轉(zhuǎn)賬嗎？
根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》第三十三條，基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶。存款人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付及其工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金支取應(yīng)通過該賬戶辦理。第三十四條規(guī)定，一般存款賬戶用于存款人貸款轉(zhuǎn)賬、貸款
2021-11-21 15,340
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11
