勞動(dòng)合同僅約定試用期,怎么辦
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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對(duì)于僅約定試用期的勞動(dòng)合同,其約定的試用期不成立,以該期限作為勞動(dòng)合同期限。不同期限勞動(dòng)合同的試用期時(shí)長(zhǎng)不同:1、期限為三個(gè)月以上一年以下的合同,約定的試用期不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月;2、對(duì)于期限為一年以上三年以下的合同,試用期不應(yīng)超過(guò)兩個(gè)月;3、對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同,試用期不應(yīng)超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同僅約定試用期,沒(méi)有約定勞動(dòng)合同合同期限的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立
勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立:一般來(lái)說(shuō)只約定了使用期的合同,就試該約定的使用期為正式的合同,合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話(huà),可要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期不成立就是沒(méi)有試用期,約定的試用期限為勞動(dòng)合同期限,期滿(mǎn)合同終止,勞動(dòng)者可以跟用人單
2020.05.06 1,001 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期,勞動(dòng)合同成立嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期,未約定勞動(dòng)合同的期限,但其他條款完備合法的,勞動(dòng)合同成立。但該試用期不成立,即試用期的期限變?yōu)閯趧?dòng)合同的期限,雙方需重新簽約,協(xié)商試用期或者直接按約定來(lái)履行。
2022.08.11 206 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立
試用期屬于勞動(dòng)合同期限的一部分,單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 用人單位只能與勞動(dòng)者約定一次試用期。雙方勞動(dòng)合同到期后,再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,不能再與勞動(dòng)者約定試用期,即使約定了,也是無(wú)效的。
2020.11.10 606
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勞動(dòng)合同僅約定試用期怎么辦?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期怎么辦
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2
2022-05-11 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期有效么,勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的,勞動(dòng)合同僅約定試用期多久的嗎
勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同僅約定試用期
勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 相關(guān)法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得
2022-04-15 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的,被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商,而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受,對(duì)方有權(quán)拒絕,并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為,而非違約行為,無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15