勞動合同僅約定試用期怎么辦
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對于僅約定試用期的勞動合同,其約定的試用期不成立,以該期限作為勞動合同期限。不同期限勞動合同的試用期時長不同:1、期限為三個月以上一年以下的合同,約定的試用期不應超過一個月;2、對于期限為一年以上三年以下的合同,試用期不應超過兩個月;3、對于三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不應超過六個月。
勞動合同僅約定試用期,沒有約定勞動合同合同期限的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
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勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立:一般來說只約定了使用期的合同,就試該約定的使用期為正式的合同,合同到期后企業(yè)不續(xù)簽的話,可要求其支付經(jīng)濟補償金。試用期不成立就是沒有試用期,約定的試用期限為勞動合同期限,期滿合同終止,勞動者可以跟用人單
2020.05.06 1,001 -
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勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立
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2020.11.10 606
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勞動合同僅約定試用期,怎么辦
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三
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勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上
2022-03-24 15,340 -
勞動合同僅約定試用期有效么,勞動合同僅約定試用期多久的,勞動合同僅約定試用期多久的嗎
勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。 相關法律依據(jù): 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得
2022-04-09 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的,被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商,而擅自變更勞動合同或強迫對方接受,對方有權拒絕,并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為,而非違約行為,無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同,因此試用期也應當簽勞動合同,并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同,可以要求雙倍工資,并要求補交保險,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同,
749 2022.04.17