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勞動合同僅約定試用期怎么辦

2022-05-11 09:26

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專業(yè)分析:

勞動合同勞動者用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),勞動合同只約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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對于僅約定試用期的勞動合同,其約定的試用期不成立,以該期限作為勞動合同期限。不同期限勞動合同的試用期時長不同:1、期限為三個月以上一年以下的合同,約定的試用期不應超過一個月;2、對于期限為一年以上三年以下的合同,試用期不應超過兩個月;3、對于三年以上固定期限和無固定期限的合同,試用期不應超過六個月。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動合同僅約定試用期,沒有約定勞動合同合同期限的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據(jù)我國勞動合同法,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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