工傷鑒定后怎么不上班
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員工在工傷治療完畢之后，在無(wú)請(qǐng)假的情況下不上班時(shí)屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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工傷鑒定期間不能上班，可以不去上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若雙方對(duì)此有糾紛的，建議到事發(fā)地的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察科進(jìn)行投訴。
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做工傷鑒定，工傷后不上班可以嗎工傷鑒定期間可以不上班。 工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
2020.01.13 345 -
工傷鑒定后不上班是否算曠工員工在工傷鑒定后不上班應(yīng)屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應(yīng)上班。如果員工確實(shí)傷情嚴(yán)重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該期限。
2020.12.19 419
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工傷鑒定后不上班怎么辦
員工在工傷治療完畢之后，在無(wú)請(qǐng)假的情況下不上班時(shí)屬于曠工行為。單位是可以以此辭退員工的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-21 15,340 -
工傷鑒定后不能上班怎么辦
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況換崗。若企業(yè)單方提出解約的，則其應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若雙方對(duì)此有糾紛的，建議到事發(fā)地的
2021-07-13 15,340 -
工傷鑒定后不上班的怎么辦
工傷職工不出勤，只有停工留薪期工資照發(fā)。工傷職工停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休
2022-04-25 15,340 -
工傷鑒定后不能上班工資怎么算？
若處于停工留薪期，用人單位應(yīng)當(dāng)按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。若停工留薪期已期滿：如勞動(dòng)者構(gòu)成七至十級(jí)傷殘：則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)恢復(fù)上班提供勞動(dòng)，若未上班的則，用人單位可不發(fā)放工
2022-03-22 15,340
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時(shí)間上要求在一個(gè)合理的時(shí)間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠(yuǎn)近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時(shí)間范圍內(nèi)均可以認(rèn)為是上下班時(shí)間； 2、在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線，而不是必經(jīng)
884 2022.07.19 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15
