勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間以什么為準(zhǔn)
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勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為：第一，用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第二，若用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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勞動(dòng)者工傷認(rèn)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為：第一，用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第二，若用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
60天作出工傷認(rèn)定決定，所以工傷認(rèn)定書一般60天就可以出來(lái)。
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勞動(dòng)局工傷認(rèn)定時(shí)間？勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定的時(shí)間規(guī)定：自受理申請(qǐng)之日起的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；但申請(qǐng)中的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出決定，并及時(shí)書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工一方和其所在的用人單位。
2020.01.31 238 -
工傷期間受傷勞動(dòng)者也可以工傷認(rèn)定嗎根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
2020.10.07 139 -
勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間有賠償工傷認(rèn)定之后及時(shí)提交工傷待遇申請(qǐng)的資料,一般30天左右能拿到工傷賠償?shù)摹?/p>
2020.10.18 148
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工傷認(rèn)定時(shí)間以什么為準(zhǔn)？
自工傷發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算時(shí)間職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇
2022-08-25 15,340 -
工傷認(rèn)定的最終時(shí)間以什么為準(zhǔn)
自工傷發(fā)生之日起計(jì)算工傷認(rèn)定時(shí)間。職工發(fā)生事故傷害或者根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如
2021-11-10 15,340 -
2019年勞動(dòng)者上班時(shí)間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備 性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者在工作中受傷怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng); 第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,700 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
