哺乳假期勞動(dòng)法規(guī)定
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《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
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勞動(dòng)法哺乳期規(guī)定具體如下：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，；乳母禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定為至少一個(gè)小時(shí)。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳，這個(gè)就叫作哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的情況，經(jīng)過(guò)本人的申請(qǐng)及領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假。
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2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定2021勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定為至少一個(gè)小時(shí)。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應(yīng)該在工作日的時(shí)間之內(nèi)安排至少一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間使其方便哺乳，這個(gè)就叫作哺乳假，其看作是工作時(shí)間。女員工符合計(jì)劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的
2022.04.12 8,884 -
哺乳期的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法中沒有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時(shí)的哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.11.11 279 -
勞動(dòng)法規(guī)定有哺乳假嗎勞動(dòng)法中沒有哺乳假的具體規(guī)定，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定了，應(yīng)當(dāng)給哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。各個(gè)地方對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)有不同的規(guī)定，
2020.06.16 541
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哺乳期哺乳期間哺乳勞動(dòng)法怎么規(guī)定
《勞動(dòng)法》沒有明確規(guī)定哺乳期喂奶時(shí)間。 《勞動(dòng)法》第六十三條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 但《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2021-10-31 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)法規(guī)定
哺乳期喂養(yǎng)時(shí)間為一小時(shí)。如果女職工有多胞胎，每多母乳喂養(yǎng)一個(gè)嬰兒，每天增加一個(gè)小時(shí)的母乳喂養(yǎng)時(shí)間。如果是哺乳期未滿1歲的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)法哺乳期規(guī)定
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。 不能說(shuō)勞動(dòng)法中有沒有哺乳假，但是勞動(dòng)法對(duì)有哺乳期孩子的女職工，是有一些保護(hù)的法規(guī)的： 勞動(dòng)法第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 勞動(dòng)法第
2022-03-13 15,340 -
哺乳期請(qǐng)假勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
1、請(qǐng)病假必須按規(guī)定向單位提交醫(yī)院病假證明，單位可據(jù)此按深圳市的病假規(guī)定結(jié)算工資。沒有證明的按事假處理，可以不支付工資。 2、享受產(chǎn)假期間，員工向醫(yī)保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，單位無(wú)須支付病假工資。 3、超過(guò)
2022-02-17 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,697 2022.04.17 -
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國(guó)家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時(shí)間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,622 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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