加班費(fèi)沒有證據(jù)會輸官司嗎
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答：對于主張加班費(fèi)的勞動爭議，勞動者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時(shí)加班過程中，就應(yīng)當(dāng)搜集與保留相應(yīng)的證據(jù)。否則，在維權(quán)時(shí)會出現(xiàn)因舉證不力而維權(quán)受阻的不利局面。勞動者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應(yīng)當(dāng)有意識的搜集與保留這些證據(jù)。
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物業(yè)公司加班沒有收加班費(fèi)不給加班費(fèi)合法嗎公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，否則屬于違法行為。
2020.03.07 469 -
加班沒有加班費(fèi)合法嗎?加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
2020.11.28 265 -
加班沒有加班費(fèi)合法嗎！根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于加班沒有加班費(fèi)的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.08.27 400
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加班費(fèi)沒有證據(jù)怎么辦
對于加班費(fèi)，勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要?jiǎng)趧诱吣艹醪脚e證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)
2022-04-12 15,340 -
沒有證據(jù)打離婚官司會判離嗎？
沒有證據(jù)按照法律規(guī)定的程序提起離婚訴訟，但在離婚訴訟中，如果沒有證據(jù)證明夫妻關(guān)系已經(jīng)破裂，或者有證據(jù)證明對方重婚或者與他人同居，人民法院一般會判決不準(zhǔn)離婚。
2021-11-02 15,340 -
公司加班沒有加班費(fèi)
公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 拓展材料： 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
2022-04-13 15,340 -
加班費(fèi)證據(jù)有哪些，加班費(fèi)證據(jù)收集方法
一、加班費(fèi)的證據(jù)一般由以下幾點(diǎn)構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計(jì)（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費(fèi)的統(tǒng)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況有以下幾個(gè)因素：1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-21 15,340
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簽了離婚協(xié)議書打官司會輸嗎簽了離婚協(xié)議并不代表打官司就一定會贏，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。例如男女雙方簽訂離婚協(xié)議，離婚協(xié)議中約定雙方自愿離婚，但在辦理離婚登記之前，一方反悔，不同意離婚。這種情況下，要求離婚的一方以離婚協(xié)議為證據(jù)起訴至法院，要求法院判決離婚，法院并
1,396 2022.04.17 -
00:56
房產(chǎn)官司最有力的證據(jù)房產(chǎn)官司最有力的證據(jù)如下：物證、書證、鑒定報(bào)告、證人證言等，如房產(chǎn)證、購房合同等，當(dāng)事人因客觀原因無關(guān)收集的，可以請求法院收集。證據(jù)的收集其實(shí)可以分為兩個(gè)階段，一個(gè)是在房屋糾紛發(fā)生前，一個(gè)是在房屋糾紛發(fā)生后。盡量與對方交涉，并爭取與對方就已
2,652 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
