女職工勞動權(quán)益有哪些保護(hù)？
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在工作中，女職工的勞動權(quán)利是會受保護(hù)的。那么，女職工勞動權(quán)益有哪些保護(hù)？ 憲法第48條規(guī)定婦女在政治上、經(jīng)濟(jì)上、文化上、社會上等各方面享有同男子平等的權(quán)利，實行男女同工同酬。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。在對勞動者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。 懷孕的女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資，不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
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勞動法中對于女職工有一些特殊的規(guī)定，國務(wù)院審議通過了關(guān)于女職工勞動保護(hù)的特殊規(guī)定，其更加詳細(xì)的對女職工的勞動權(quán)益等做出了規(guī)定。
女職工勞動權(quán)益有以下保護(hù)事項：男女同工同酬；錄用職工時不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；懷孕的女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間；用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資；其他。
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