公司不交社保,是什么后果?
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用人單位違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任: 1、勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言,公司如果不給入職的員工繳納社保,首先時由社會保險的行政部門予以改正,倘若逾期不改正,將會對用工單位進行一定數(shù)額的罰款,或者對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 如果公司未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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2022-04-21 15,340 -
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一、用人單位違背勞動法律的規(guī)定,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔相應的法律責任: 1、勞動者有權解除勞動合同,用人單位應支付經濟補償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列
2022-03-27 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認定,甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的,可以向當?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經辦
41,249 2022.04.12 -
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停繳社保有什么后果停繳社保會影響退休待遇。具體如下: 1、養(yǎng)老保險需要最少累計繳滿15年,如果中途斷繳可以補續(xù),但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇; 2、醫(yī)保如果中斷,則在中斷期間不能享受醫(yī)保待遇。醫(yī)保從中斷之日起有一個緩沖期,如果超過3個月沒有續(xù)保,則連續(xù)繳費年
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怎么掛公司交社保掛公司交社保的方式如下:個人掛靠單位辦理社保,是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同,提交相關資料,繳納社保費與服務費。社保費:由企業(yè)繳納部分、個人繳納部分組成,個人掛靠單位購買,總的社保費都是由個人支付。代理公司
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