勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
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當(dāng)事人提起勞動訴訟需要具備下列條件：經(jīng)過勞動仲裁程序；起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟；提交書面起訴狀；其他。
1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織。 2、有明確的被告。 3、有具體的訴訟請求和事實理由。 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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提起民事訴訟應(yīng)當(dāng)具備的條件是哪些提起民事訴訟應(yīng)當(dāng)具備的條件是： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
2020.02.12 230 -
當(dāng)事人訴訟應(yīng)具備哪些條件起訴條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
2020.11.24 203 -
民事訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，所應(yīng)當(dāng)具備的條件根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定包括有：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
2020.07.30 191
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勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟應(yīng)當(dāng)具備什么條件
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2022-03-16 15,340 -
當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)具備的條件
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事
2022-04-25 15,340 -
當(dāng)事人或勞動糾紛當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事
2022-04-09 15,340 -
當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)具備什么條件
提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權(quán)益。勞動糾紛當(dāng)事
2022-04-09 15,340
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要約應(yīng)當(dāng)具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應(yīng)當(dāng)符合以下構(gòu)成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
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工程竣工驗收應(yīng)當(dāng)具備哪些條件工程竣工驗收應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 1、已完成設(shè)計和合同規(guī)定的各項內(nèi)容； 2、單位工程所含分部工程均驗收合格； 3、工程資料符合要求； 4、單位工程所含分部工程有關(guān)安全和功能的檢測資料完整； 5、單位工程觀感質(zhì)量符合要求； 6、各專項驗收及有關(guān)
16,530 2022.10.05 -
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