試用期內提出離職可以嗎？
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試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時，如果試用期走過六個月，用人單位就違法了。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
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按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的無效。
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入職協議書寫的在試用期內可以提出離職嗎勞動者解除勞動合同的，應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發(fā)生特定情形通知時間沒有時間限制，因此在試用期可以隨時離職。
2020.08.05 148 -
試用期后7天內可以提前離職嗎試用期期間解除勞動關系，用人單位應當發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職，不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。
2020.11.13 326 -
試用期提出離職可以馬上走嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5
2020.12.07 814
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試用期內多久可以提出離職
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前
2022-05-11 15,340 -
試用期內可以提前提出辭職嗎
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下： 1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導； 2.直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案； 3
2022-07-07 15,340 -
員工試用期內可以自己提出離職嗎
1，辭職方面： 在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，
2022-01-20 15,340 -
試用期內提前幾天離職，可以嗎？
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-07-07 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
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哺乳期男方可以提出離婚嗎哺乳期男方是否可以提出離婚，要根據具體情況確定。如果孩子親生父親不是男方，而是女方與他人所生，則男方毫無疑問有權提出離婚。如果雖然女方仍處于哺乳期，孩子也是男方親生，但女方分娩已經超過一年，則男方可以提出離婚；如果孩子是男方親生，女方分娩后
3,554 2022.04.17 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15
