退休返聘人員因工負傷能認定為工傷么？
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根據(jù)《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，認定為工傷，并享受工傷待遇。 【法律依據(jù)】
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退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關(guān)系，而是認定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關(guān)系，就不能被認定為是工傷。 勞務(wù)關(guān)系雖不能被認定為工傷，但能根據(jù)《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關(guān)系； 而是認定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者在工作中受到事故傷害，因其不存在勞動關(guān)系，就不能被認定為是工傷。 勞務(wù)關(guān)系雖不能被認定為工傷，但能《民法典》中相關(guān)內(nèi)容主張人身損害賠償。
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退休返聘人員因工負傷是否算工傷根據(jù)《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險條例》
2020.02.02 452 -
退休返聘人員因工負傷屬于工傷嗎《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的，發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)《工傷保險條例》的規(guī)定，
2020.01.29 178 -
退休返聘人員工傷退休返聘人員是不能享受工傷待遇的，退休后聘用人員，已超過國家法定退休年齡，其作為勞動者的主體資格已消失，已經(jīng)無法再與用人單位建立正常的勞動關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無法進行工傷認定并享受工傷保險待遇。但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付
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退休返聘人員因工負傷可以認定為工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》對參加工傷保險職工的范圍有明確的規(guī)定。凡是與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，都應(yīng)該屬于工傷保險的范圍之內(nèi)。退休人員如果回聘到企業(yè)單位的
2022-07-04 15,340 -
退休返聘人員因工負傷屬于工傷嗎
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關(guān)系； 而是認定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者
2022-05-15 15,340 -
退休返聘人員因工負傷是否算工傷
退休返聘人員因工負傷，如果其已經(jīng)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，一般不算工傷。因為其與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認定為工傷，但可以依法申請人身損害賠償。
2022-06-07 15,340 -
退休返聘人員因工負傷構(gòu)成工傷嗎
退休返聘人員因工負傷不能認定為工傷。 勞動者達到退休年齡，辦理了離職手續(xù)，享受到退休待遇后，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，一般不認可雙方之間存在勞動關(guān)系； 而是認定為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系中，勞動者
2022-07-06 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,474 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
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交通事故負全責(zé)能認定工傷嗎交通事故認定為負全責(zé)不能認定工傷。根據(jù)我國工傷認定的相關(guān)條例，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在
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