試用期沒有買五險一金合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期不交五險一金不可以。根據(jù)《勞動合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
試用期不交五險一金是違法的。根據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
-
試用期不買五險一金合法嗎試用期不買五險一金不合法。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期
2022.06.11 1,332 -
試用期沒有五險一金嗎？試用期內(nèi)是有五險一金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納五險一金。相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為其辦理社保和公積金登記，并且之后在勞動關(guān)系存續(xù)期間按月繳納五險一金。
2020.05.09 313 -
試用期沒有五險一金嗎試用期也需要交納的。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險費。
2020.04.22 450
-
試用期沒有買五險一金嗎
試用期不買五險一金是不合法的。一、只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，用人單位就必須為勞動者購買五險一金，用人單位不給勞動者購買五險一金是違法的。二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展
2022-03-13 15,340 -
試用期不買五險一金合法嗎
試用期不交五險一金是違法的。根據(jù)《社會保險法》第五十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之
2021-12-23 15,340 -
試用期沒有五險一金嗎？
試用期內(nèi)是有五險一金的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工繳納五險一金。相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為其辦理社保和公積金登記，并且之后在勞動關(guān)系存續(xù)期間按月繳納五險一金。
2022-06-06 15,340 -
試用期沒有五險一金
按照勞動法規(guī)定，交納社會保險是單位的法定義務(wù)。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；
2022-02-03 15,340
-
00:54
五險一金有生育險嗎五險一金有生育險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納
5,556 2022.05.11 -
01:08
沒有工作怎么交五險一金沒有工作交五險一金的方式如下： 1、自行繳納，這種繳費方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險，其他的是不用繳的； 2、找一個代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單
9,368 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
