勞動合同未滿解雇員工，單位應該賠償多少錢
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勞動合同未滿期限公司解雇員工，如果公司是違法解除的話，需要向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、經(jīng)濟補償?shù)姆秶河嬎憬?jīng)濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。不計算在平均工資的為：社?？劭睢T工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個人所得稅。公司承擔的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。
單位未簽勞動合同的除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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單位和員工解除勞動合同應該怎么賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于單位解除勞動合同的情形，是需要向勞動者進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.03.24 167 -
單位解除員工勞動合同應該怎么賠償呢1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.15 160 -
單位解除勞動合同后應如何賠償員工用人單位解除勞動合同后，應當按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
2020.08.10 242
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解雇勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽，賠償金應該是多少
勞動合同未滿期限公司解雇員工，如果公司是違法解除的話，需要向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2023-02-13 15,340 -
勞動合同解除的單位應該賠償多少錢
用人單位單方面解除勞動合同的賠償標準： 1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形被解除勞動合同的，用人單位不用支付賠償金； 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2021-07-17 15,340 -
用工單位未簽勞動合同解雇工人賠償有多少
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
勞動合同未到期, 用人單位解雇員工怎么賠償
勞動合同未到期,用人單位解雇員工除非有法定的解除理由，否則按勞動合同法的規(guī)定，用人單位的行為屬于違法解除勞動合同的。違法解除勞動合同的賠償如下：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-02-04 15,340
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工亡單位應賠償多少錢工亡單位應賠償多少錢，可以讓雙方當事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17
