沒有簽合同干了一星期被辭退
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1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、從第二個月起的雙倍工資（最多十一個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?/p>
我國法律規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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有沒有人干了一個月沒簽合同就告被辭退的當(dāng)然在申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的時候，勞動者需要舉證證明勞動關(guān)系的存在，因為只有在勞動關(guān)系建立的基礎(chǔ)上，才有主張經(jīng)濟(jì)補償金等權(quán)利。對于為何沒有簽訂勞動合同，如果是用人單位不愿意簽訂的，那么在建立用人關(guān)系起超過一個月未滿一年的，這段時間的
2020.12.23 166 -
跟公司簽了一年合同沒到期被辭退有事嗎1、公司屬于單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個月工資的賠償金。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
2020.11.01 410 -
干一星期辭職有工資嗎工作一周辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.21 233
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沒簽合同干了一星期被辭退
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金：工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。你工作不滿6個月可補辦個月工資。 2、公司自與勞動者建立勞
2022-04-23 15,340 -
沒簽合同干了一個星期被辭退
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金：工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。你工作不滿6個月可補辦個月工資。 2、公司自與勞動者建立勞
2022-03-21 15,340 -
暑假工沒簽合同干了一個星期被辭退
證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位
2022-02-04 15,340 -
就是沒簽合同干了一個星期就辭退了
1、公司辭退或此情況你辭職都可獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金：工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。你工作不滿6個月可補辦個月工資。 2、公司自與勞動者建立勞
2022-04-14 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,863 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,201 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17
