自動離職應該怎么處理
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員工自動離職是暫時離崗狀態(tài)，并非已經接觸了勞動合同，需要勞資雙方溝通。首先，當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請假手續(xù)并提交相應的證據，并告知逾期不返的后果。其次，《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規(guī)章制度的規(guī)定（缺勤達到一定天數解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定。最后，向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在快遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》
員工自動離職，企業(yè)應該做的是： 1、首先企業(yè)應給員工發(fā)送《限期返崗通知書》，限定日期返回工作崗位； 2、若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數，達到可以解除勞動合同的天數（天數視自己企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定確定，一般連續(xù)曠工3天以上）后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，可以先選擇人為送達的方式送到家里，如果沒有人，再用EMS送，如果員工簽收了，那么程序結束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達的憑據。
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員工擅自離職后工資應該怎么處理員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理措施。不扣發(fā)工資，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
2020.02.16 205 -
違約離職應該怎么處理勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失： 一、用人單位招收錄用其所支付的費用； 二、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 三、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失； 四、
2020.12.02 166
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員工自動離職企業(yè)應該怎樣處理
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-04-17 15,340 -
員工擅自離職應該怎么處理
公司如果有相關規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動者自離給用人單位造成經濟損失的，勞動者承擔賠償責任。 根據《勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務
2022-04-20 15,340 -
員工擅自離職應該怎么處理
1、根據勞動法第102條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任； 2、原勞動部在《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第
2021-07-10 15,340 -
公司員工自動離職公司應該怎么處理
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續(xù)為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關系。如果員工自動離職確實
2022-04-18 15,340
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離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
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軍人有小三該應該怎么處理軍人有小三屬于違背社會公序良俗的行為，為社會所摒棄，不但有違道德要求，而且違反了《民法典》中蘊含的公序良俗原則。需要注意的是，軍人有小三的行為，如果造成的結果很嚴重的話，比如軍人和小三辦領了結婚證，那么就該行為就上升到需要承擔刑事責任的高度
2,850 2022.04.17 -
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尋釁滋事應該怎么樣處理尋釁滋事一般指的是行為人拉幫結派進行群伙斗毆的、或者追逐、攔截他人的、強拿硬要或者任意損毀、占用公有或私有財物的一種擾亂社會秩序的行為。 根據刑法規(guī)定，有以下尋釁滋事行為情況之一，破壞社會秩序的，一般處以五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 1
656 2022.04.17
