男方陪產(chǎn)假期間扣扣工資嗎
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男的陪產(chǎn)假不扣工資，在此期間視為正常出勤，工資正常發(fā)放，具體由當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定，法律無規(guī)定。陪產(chǎn)假規(guī)定：湖南省男方享受護(hù)理假二十天，護(hù)理假視為出勤；江蘇省男方享受護(hù)理假十五天；其他。
有，陪產(chǎn)假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發(fā)放，不影響其他績效。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
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男的休陪產(chǎn)假扣工資嗎？陪產(chǎn)假不會扣工資，根據(jù)各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
2020.01.16 314 -
陪產(chǎn)假要扣工資嗎陪產(chǎn)假不會扣工資。法律只對女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，對男職工的陪產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的，陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的，但是對于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2021.12.13 1,474 -
陪產(chǎn)假需要扣工資嗎陪產(chǎn)假不會扣工資。法律只對女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，對男職工的陪產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的，陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中，由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定，不同的地區(qū)，陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的，但是對于工資的規(guī)定是一樣的，那就
2022.06.06 2,901
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男方陪產(chǎn)假扣工資嗎
已參加生育保險(xiǎn)的男配偶，按規(guī)定享受的假期工資（陪產(chǎn)假工資），按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。男配偶假期10至15天由社會勞動保險(xiǎn)公司按其所在單位批準(zhǔn)的實(shí)際假期發(fā)給假期工資。
2022-07-16 15,340 -
陪產(chǎn)假期間扣不扣工資
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。2
2021-11-27 15,340 -
北京市男方陪產(chǎn)假期間扣工資嗎急急急
法律條例：《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一
2022-06-28 15,340 -
男人陪產(chǎn)假扣工資嗎
陪產(chǎn)假不會扣工資，根據(jù)各個(gè)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同來定，以山東為例男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。
2021-08-15 15,340
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,636 2022.05.11 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,347 2022.04.17 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,082 2022.05.11
