勞動(dòng)合同期限如何計(jì)算
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動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件，約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定，以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。
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如果不符合法定的情形，雙方在勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延條款的，無(wú)效。如果涉及免除用人單位的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的權(quán)利，此類(lèi)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。
勞動(dòng)仲裁期限是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算的，該期限是一年；如果勞動(dòng)者與單位因在職期間的工資發(fā)生爭(zhēng)議的，不受該時(shí)效期間的限制，但勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者需要在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁。
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解除勞動(dòng)合同年限如何計(jì)算?如果單位依法要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則解除合同的補(bǔ)償年限是根據(jù)員工在用人單位的工作年限來(lái)確定的，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年則支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
2020.10.09 317 -
解除勞動(dòng)合同年限如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間確定，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算。
2020.07.31 269 -
解除無(wú)期限勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.12.01 414
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excel函數(shù)如何計(jì)算勞動(dòng)合同期限
函數(shù)J5=EDATE(F5,G5*12)-1，年數(shù)乘以12，解決了閏年366天平年365天的問(wèn)題，同時(shí)也解決了輸入文本格式的年數(shù)的問(wèn)題。
2022-08-01 15,340 -
如何計(jì)算試用期期限，勞動(dòng)合同的期限如何確定
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期限如何算
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指用人單位與
2022-08-26 15,340 -
無(wú)限期勞動(dòng)合同如何計(jì)算加班費(fèi)
加班費(fèi)的計(jì)算參照《勞動(dòng)法》規(guī)定的辦法計(jì)算： （1）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排
2022-03-18 15,340
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書(shū)時(shí)開(kāi)始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書(shū)的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書(shū)的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,011 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17 -
01:05
合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。也就是說(shuō)，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫(xiě)明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,473 2022.04.17
