五一加班費怎么算?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，5月1日工資不低于勞動者本人日或小時的300英鎊％支付加班工資，不得以休假等方式取代。法定節(jié)假日加班，日加班工資＝月工資收入÷21、75天（月薪天數(shù)）×300％；休息日加班，200％加班工資按標(biāo)準(zhǔn)支付，即日加班工資＝月工資收入÷21、75天（月薪天數(shù)）×200％。這里提到的工資收入是指基本工資，不包括獎金、津貼和各種補(bǔ)貼。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
五一安排員工加班的，加班工資不低于平時工資的百分之三百。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。法定節(jié)假日加班的，低于工資的百分之三百。
-
五一加班費該怎么算計算五一加班費的辦法：五一當(dāng)天的加班費是按不低于勞動者三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；而其他休息日的加班費是按不低于勞動者二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；若單位在其他休息日給勞動者安排補(bǔ)休的，則其他休息日的加班費可以不支付。
2020.01.10 120 -
-
五一勞動節(jié)加班費怎么算?五一勞動節(jié)加班費是這樣計算的；勞動者被安排在五一當(dāng)天加班的，加班費至少不低于勞動者工資的百分之三百；被安排在沒有補(bǔ)休的其他休息日加班的，則加班費至少不低于勞動者工資的百分之二百。
2020.11.20 190
-
五一加班費怎么算算？
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-03-31 15,340 -
五一加班費怎么算？
1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者
2022-03-23 15,340 -
五一加班費怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日
2022-02-19 15,340 -
“五一”加班費怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排
2022-05-09 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:30
五險一金繳費基數(shù)怎么算五險一金繳費基數(shù)的計算如下： 1、養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統(tǒng)籌基金；個人8%，全部劃入個人帳戶； 2、醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元； 3、失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)
7,838 2022.05.11 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
