因用人單位外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可向第三人主張人身損害的侵權(quán)責(zé)任，并可按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 侵權(quán)賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，二者之間不能相互取代。勞動(dòng)者獲得兩份賠償是基于不同的法律關(guān)系，二者之間并不存在沖突。

第三人侵權(quán)引發(fā)的工傷事故在實(shí)踐中主要表現(xiàn)為：上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故；因?yàn)楣ぷ髦械母鞣N糾紛由第三人造成的身體傷害，這里說的第三人主要可能有客戶、同事、服務(wù)商等；員工的工作地是雇用單位以外的其他地點(diǎn)的，比如在超市工作的促銷人員，由于實(shí)際工作場(chǎng)所存在的安全問題所引起的工傷事故。因?yàn)榈谌饲謾?quán)的原因造成的工傷事故，法律規(guī)定的救濟(jì)渠道主要有：一是已經(jīng)建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)給付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；二是沒有給職工建立工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，由用人單位依照工傷保險(xiǎn)的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。此外，受害人還可以主張得到民事侵權(quán)賠償。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。