勞動合同未到期被辭退如何補償
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勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形,用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。
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勞動合同未到期辭退如何賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2020.03.13 536 -
未簽勞動合同被辭退有何補償?
未簽勞動合同被辭退的,首先可以獲得雙倍工資,這個雙倍工資自用工滿一個月后支付,最多可以支付十一個月。 如果不是因為勞動者存在法定過錯情形被辭退的,則勞動者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟補償金;如果是違法辭退的,可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金。
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如果合同到期被勞動辭退員工如何要求補償
合同到期被辭退員工按照自己在單位的工作年限要求單位賠償,工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.01 174
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勞動合同未到期被辭退員工如何補償
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2022-04-18 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者辭退如何補償
1、08年前簽定的合同未到期,不一定08年1月1日是要按新勞動法重簽。2、08年前簽定的合同未到期辭退員工按照以往的規(guī)定計算違約金。3、08年簽的合同,用人單位中途提出要中止合同,合同已到期,終止員工
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勞動合同未到期被辭退如何賠償?
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-03-23 15,340 -
勞動合同未到期被辭退怎么賠償, 勞動合同未到期被辭退員工如何賠償
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償?shù)?,具體情況分為以下幾種: 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的,因此
2022-03-22 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金; 3、按工資計算基數(shù),即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
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